自去年下半年以来，受益于疫情防控形势稳定，大量国外订单转移至国内，我区大量企业，用工需求保持持续旺盛。根据《北仑区规上企业2021年用工需求调研报告》结果显示，2021年我区规上企业对普工的用工需求将激增9.45%，缺口达1.5万人，急需招募补充新员工。为快速缓解企业的结构性用工矛盾问题，2021年新春伊始，北仑区人社局及时行动，多措并举，打出行动、服务组合拳，织密织牢就业“三张网”，全力保障企业用工需求。
建立“1+N”就业渠道，织密基层就业服务网。在做好疫情防控基础上，区人力资源市场于正月初八率先开市，不间断举办招聘会，预计到三月底参会企业将达2400余家，提供岗位数量1.8万余个。在市场内设置“就业指导员”，对有求职意愿但现场无适合岗位的求职者，及时进行协调，安排企业对接。针对区内“用工大户”企业，成立工作服务专班，由专人进行跟踪服务，负责协调老员工返岗、新员工招聘、人力资源机构对接等多项事宜。3月上旬，联合区内灵峰、霞浦、青峙、大港、百合等重点工业社区和街道，因地制宜举办小型分会场，采用“集中招聘+社区联动”模式，下沉就业服务，让求职者就近求职，满足基层群众就业需求。
搭建“云平台”就业通道，织密线上对接流量网。“慧就业”作为我区引进并孵化的“互联网+校园精准视频就业”平台，目前已经与全国150所高校达成合作，现有企业用户5万+，学生用户100万+，依托该平台的技术资源和流量优势，成功打造“青年北仑”人才对接服务平台，为我区提供全方位的“青年北仑”品牌宣传、人才招聘、线上直播、雇主品牌打造、校企对接、签约鉴证等系列全流程人才引进服务，预计全年可为我区输送人才4000余名。针对传统线上普工招聘精准性不高、异地对接效果打折扣等特点，首次联合本地知名融媒体平台阿拉宁波网，打造线上大型网络招聘会，借助平台的属地优势和流量引导，面向本地活跃网民，定向邀约推送，加快市场需求和社会人力资源的有效嫁接，实现“网民”变“工民”、快速上岗，缓解企业人员短缺的燃眉之急，预计浏览人次将达到70万。
推行“包片助企”机制，织密人力资源覆盖网。遴选出一批诚信规范、实力雄厚的人力资源服务机构，依托机构自身资源优势，落实“包片”区域，开发对接人力资源，并与区内用工缺口较大的企业，共同组建“人力资源助企服务联盟”，协同推进解决企业“用工难”问题。该模式由我区人社部门牵头主导，先期与当地政府部门充分沟通，然后由各片区负责机构根据联盟内企业的用工需求，提前深入各自片区开展精准对接工作，最后企业按照低于市场价格统一“打包”采购人力资源服务，打造三方参与、三方共赢的合作局面。截止目前，联盟已有人力资源服务机构13家，企业66家，已有3家人力资源服务机构先后派出16人赴云南楚雄、安徽亳州、陕西咸阳3地13个村镇开展前期专项对接工作，预计可为企业输送员工1300余人。
就业是最大的民生，在2020年北京大学社会调查研究中心发起的全国城市最佳雇主评选中，北仑区荣获 “2020年度最佳促进就业城市奖”，是全国唯一获此殊荣的县区。面对新形势下的就业工作，我区将持续按照扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的要求，进一步做深做细做实援企、稳岗、扩就业等各项工作，全力确保就业形势总体稳定，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”提供优质高效的人力资源支撑，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。
